Delmål 2 handlar om kvinnors rättighet att på samma villkor som män få befinna sig på en arbetsmarknad och ha självständig försörjning. Det handlar om anställningsvillkor, lön för utfört arbete, livslön, pension men också om hälsa, utvecklingsmöjligheter och kompetensutveckling. Delmål två hänger mycket ihop med makt och inflytande, en könssegregerad arbetsmarknad, traditionella normer kring yrken och vem som utför vilken typ av arbete.
Den könssegregerade arbetsmarknaden tar sig uttryck genom att kvinnor och män arbetar inom olika områden, så kallad horisontell könssegregering. Könssegregeringen visar sig också genom att kvinnor och män befinner sig på olika positioner inom samma bransch, så kallad vertikal könssegergering.
Båda leder till en sämre matchning av kompetens, vilket påverkar tillväxt och utveckling på regional och nationell nivå. Den könssegregerade arbetsmarknaden förstärker stereotypa föreställningar kring kön, till exempel att kvinnor är bra på en sak och män på en annan.
Det är också viktigt arbetsgivare tillvaratar den kompetens som nyanlända kvinnor, män och transpersoner besitter för att öka tillväxten. Detta kräver ökade kunskaper om normer och maktordningar för att se hur de påverkar och formar bilden av kompetens.
Delmål 2 mäts genom:
På genderEQ-bloggen hittar du fler tips och information om länsstyrelsens insatser på området!
Hur ser det ut i länet?
Kvinnors medianinkomst är i Kalmar län (2022) 16,8 procent lägre än männens. Deltidsarbete är vanliga hos kvinnor, kvinnor är oftare både sjuka och föräldralediga samt tar ett större ansvar för det obetalda hem och omsorgsarbetet. Kvinnor tar ut fler dagar för anhörigvård än män.
Kvinnor tjänar generellt sett mindre än sin motsvarande kollega som är man, oavsett yrke och bransch även om kvinnor och män i stort sett förvärvsarbetar i lika hög utsträckning. Kvinnor dominerar i låglöneyrken och det är fler kvinnor än män som upplever att det är svårt att få sin privatekonomi att gå ihop. Inkomstgapet minskar dock sakta. Könsfördelningen på de största branscherna i länet, tillverkningsindustri och vård/omsorg är ojämn och könsegregerad både vertikalt och horisontellt. Män och kvinnor finns inom olika branscher och på olika positioner. I Kalmar län ökar antalet kvinnor inom mansdominerade yrken, men inte tvärtom.
Här kan du läsa mer om hur det ser ut både på länsnivå och kommunnivå:
Till Jämställdhets-myndighetens analys:
Rapport Hur väl når vi mål om ekonomisk jämställdhet?
Behöver du påfyllnad av kunskap om Gender budgeting?
Gender budgeting på 60 minuter
Jämställdhetsmyndighetens analys över pensionssystemet Om pensionssystemet
EIEG om gender budgeting Introduction to gender budgeting
Kort film om Gender budgeting Om gender budgeting SKR
Följ pengarna Handbok i Gender
En handbok Pengar nu
Rapport från Jämställdhetsmyndigheten Fokus på inkomstgap
Länsstyrelsernas samlade rapport om skillda villkor mellan mans-, och kvinnodominerade arbetsplatser Skillda villkor
Verktyg för gender budgeting Checklista
Till Kvinnolobbyn Granska budget och utbildning i gender budgeting
Statens offentliga utredning Delrapport Kommission jämställda livsinkomster
Till lönelotsarnas rapport En ofullständig bild av löneskillnaderna
