”Jag önskar att vi växlar upp ännu mer, och står fast. Det får inte bli en fluga. Pride är inte på tillfälligt besök – vi måste våga lägga frågorna på borden igen och igen och igen” Jennie Vallin
Pride är över för i år men arbetet för lika rättigheter pågår året om. Här får du träffa sju personer från länet som alla är initiativtagare till insatser som stärkt arbetet med hbtqia+ rättigheter. De har också tips på hur vi tillsammans kan bidra för allas lika rättigheter även när det inte är Pride. Bra va?
Det är personer med olika bakgrunder och erfarenheter men med en gemensam utgångspunkt i mänskliga rättigheter – Rätten att få vara den du är utan att bli bemött med fördomar eller diskriminering. Med bland annat egna erfarenheter av diskriminering, rättvisetänk, upplevelser av betydelsen av Pride och med en vilja för att hjälpa andra har de utifrån sina roller stärkt arbetet med HBTQI-personers rättigheter i länet.
”Det har blivit ett hårt klimat, med ökad osäkerhet för hbtqia+personer, med ohälsa, då ännu viktigare att hålla kvar hjärtefrågan om ett inkluderande samhälle” Jens Bergzèn
”Det är viktigt med mötesplatser och att politiken på ett långsiktigt och hållbart sätt tillför resurser för att de ska kunna bedriva bra verksamhet för hbtqia+personer” Alexander Finstad
Louise Weidolf – Kommunstrategen som fick ett uppdrag
Louise är strategen som arbetat i Kalmar kommun under åtta år (2012-20) med tillgänglighet och hbtqia+ som särskilda områden. Numera glad pensionär! När kommunen analyserade styrkor och svagheter konstaterade de att de behövde bli bättre på hbtqia+frågor. Louise tog fram ett förslag utifrån behov och fick politiken med sig och därmed fick hon uppdraget att ta fram en handlingsplan för att implementera hbtgia+ i det vardagliga arbetet i nämnder och förvaltningar. Handlingsplanen (2016-20) hade fyra teman: kompetens, bemötande, synliggöra och möjliggöra och la grunden för ett intensivt och systematiskt arbete som bedrevs brett i hela Kalmar kommun, alltifrån chefskörkort, till ombyggnation av omklädningsrum till pedagogiska verktyg.
”Ingen handlingsplan har fått så mycket synpunkter som den! Det blev en politisk fråga. Jag är väldigt stolt över delarna som ska stötta cheferna och att jag byggde upp ett bra samarbete i länet, mellan kommunen och civilsamhället” Louise Weidolf
Alexander Finstad – Eldsjälen som brinner för föreningslivet
Som 16-åring startade Alexander Barn och Unga i Sverige (BUS) som ett komplement för RSFL/RFSL ungdom. Han har varit ordförande för Kalmarsund Pride 2020-2022 och startat upp flera mötesplatser bland annat Unga i Kalmar och Rainbowhouse, drivit projekt om mötesplatser för asylsökande och arbetat mycket med samhällsinformation, varit med och tog initiativ att starta RFSL ungdom och försöker starta upp en ny prideförening 2024
Alexander är särskilt stolt över att som väldigt ung person starta BUS. Igenom det arbetet så startades mycket andra projekt. ”Jag har ett stort driv, jag är en eldsjäl, till för och nackdel!” Alexander Finstad
Jennie Vallin – Optimisten som gärna jobbar i kulissen för Pride varje dag
Jennie startade den första Pride föreningen i Kalmar 2014 och första paraden 2015. Hon har jobbat ideellt med pridefrågor både i Kalmar men också i andra städer med en specialisering på att genomföra parader – senast i Uppsala. -.”Jag har alltid vurmat för att jobba backstage – jobba med säkerheten, organisera praktiska saker. Gärna i kulissen!” Jennie Vallin
Jennie är särskilt stolt över att ha startat pride i Kalmar – och med det fått stort gensvar. Hennes egna drivkrafter är göra ett bra samhälle för sin dotter och för alla andra ungar som ska få vara den som de är utan fördomar. Trots att folk varnade henne för att ”lyfta den stenen” så vågade hon, och byggde nätverk och fick fantastiskt gensvar. Jennie lyfter också särskilt vikten av att Kalmar kommun, utan att tveka, inkluderade hbtqia+ redan 2014.
Jens Bergzèn – Projektledaren från Stadsmissionen som räddade paraden i Kalmar
Jens är insamlingsansvarig, marknadsansvarig och projektledare av olika typer av evenemang på Stadsmissionen i Kalmar. Jens är särskilt stolt över att med Stadsmissionen räddat paradfesten. Det fanns ingen förening och ingen som tog stafettpinnen med arbetet runt Prideparad i Kalmar och det tyckte Jens och hans kollegor var synd. De såg behovet av att samlas kring något glädjefyllt. Det var viktigt för Kalmars centrum. ”Den glädjen, här får jag fira den jag är, och det är jag stolt över att ha bidragit till. Nu lämnar vi över till personer som visat intresse för att starta en förening som har kompetensen och kan driva arbetet vidare.” Jens Bergzèn
Emilia Gustavsson – Ungdomssamordnare som jobbar för den lilla kommunen
Emilia är Ungdomssamordnare sedan tre år i Mörbylånga kommun som tycker att det bästa med jobbet är att få vara med och utveckla landsbygden tillsammans med barn och unga. HBTQIA+ personer är en målgrupp som har en historia av utsatthet- inte minst på landsbygden. ”Det vill vi förändra- och jag är fast beslutsam om att bidra till att Mörbylånga kommun ska vara en plats där alla oavsett vem, känner sig hemma och trygga.” Emilia Gustavsson
Emilia arbetar med utbildningsinsatser för unga, tjänstepersoner och politiker. Insatser som “stolta stolar” med information om HBTQIA+ personers rättigheter, utsatthet och omvärldsläget gjorda av elever, men också “Pride-paket” för företag i kommunen för att förenkla och bidra till att så många som möjligt belyser frågan på sina arbetsplatser.
Simon Nord – Oskarshamnssonen som tog hem Pride
Simon är ordförande i Oskarshamn Pride som han startade startade tillsammans med sin kompis Linn 2019. Idag är Oskarshamn Pride en förening som samarbetar med SouthEast Pride i Kalmar län. ”Vårt mål är att alla ska få älska den man vill och få vara precis den man vill vara.” Simon Nord
Simon hoppas att folk ser att det går att leva öppet som HBTQIA+ person även i mindre städer och drömmen har länge funnits att starta Oskarshamn Pride – som nu är inne på fjärde året. Något som Simon är väldigt stolt över!
Carolina Lenesdotter – Folkhälsosamordnaren med uppdrag att utbilda
Carolina är folkhälsosamordnare i Region Kalmar län och hon har uppdrag att arbeta för ökad kunskap om rättigheter och inkludering kopplat till folkhälsofrågor. Det är viktigt att arbetsgivare, chefer, rektorer och lärare har kunskap om hbtqia+. Det bidrar till exempelvis ökad attraktivitet vid rekrytering. En skola där god kunskap om inkludering finns hos lärare och elever blir en tryggare plats för alla, både cispersoner och för hbtqi-personer. Carolina är särskilt stolt över att ha bidragit till att arbetsgrupper i Kalmar län kostnadsfritt kan göra Region Kalmar läns hbtqi-diplomering. Det är en hållbar investering!
Här har vi samlat några tips på hur du kan bidra för allas lika rättigheter!
- Inkludera varandra! – Våga utmana dina egna cirklar, skapa utbyte med andra människor.
- Börja någonstans! – Prata med vänner och bekanta, dela inlägg och gör små insatser.
- Ta chefsansvar! – Ge uppdrag att ta fram handlingsplaner på arbetsplatsen att följa upp.
- Delta i olika evenemang! – Visa att du bryr dig.
- Stå upp för en värdegrund – Och visa den i aktiv handling.
- Säg ifrån när någon kränks! – Och be om ursäkt om du själv råkat göra fel.
- Rösta! EU är ett av de viktigaste organen för att påverka hbtqia+ rättigheter både nationellt och internationellt.
”Om inte cheferna har kunskap om frågorna och ser till att styrkedjan hänger ihop, ger uppdrag, ser till att utbildningar är tvingande och följer upp arbetet så händer inget. Ansvaret kan inte ligga på enskilda medarbetare att driva frågan”. Louise Weidolf